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薪酬管理是怎么一回事??员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪酬管理水平高低的最主要标准。小编把整理好的薪酬管理办法分享给大家，欢迎阅读!!
企业薪酬管理实施办法
第一章 总则
第一条 目的
本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条 薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本中心员工的工资待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
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