相关推荐: 劳动合同法总则解读 劳动法规定订立劳动合同应当遵循 劳动法规定建立劳动关系什么订立劳动合同 劳动法订立和履行的原则 应当遵循 劳动合同法精讲 依据中华人民共和国劳动法劳动合同订立 劳动法规定订立和变更劳动合同应当遵循 劳动法规定建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同法的制定 根据我国劳动法规定 劳动合同法的订立原则 劳动合同法关于劳动合同的订立 劳动法规定订立劳动合同应当遵循平等自愿 第三章劳动合同法律制度 劳动合同法要点解读 未订立书面劳动合同 劳动法对劳动合同 劳动法规定劳动合同依法订立起生效 订立和变更劳动合同 未订立劳动合同 劳动法规定劳动合同应当以什么订立 劳动合同法第三集 劳动合同法关于劳动合同的订立有哪些规定 劳动法未订立劳动合同 劳动合同法的讲解 根据劳动法规定订立劳动合同 劳动合同法的原则 依据中华人民共和国劳动法订立劳动合同 劳动法对劳动合同的订立 劳动法规定建立劳动关系订立书面劳动合同 根据劳动法规定劳动合同依法订立即具有 劳动法规定
第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
请关闭浏览器的畅读模式或者取消屏蔽JavaScript的正常运行,避免出现内容显示不全或者段落错乱。
原网页地址:https://www.fzblnpko.com/xuexila/6418111.html