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人力资源部门需要根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;下面是小编给大家整理的人力资源部门个人职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源部门个人职责1
1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;
2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等
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