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绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体范围的不同，可以将绩效分为不同的层次。事业单位也会按照绩效来发放工资。下文是事业单位绩效工资分配细则范文，欢迎阅读!
事业单位绩效工资分配细则一
根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
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